Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gobierno de SST.
Solicitar los indicadores del Sistema de Dirección de SST definidos por la empresa. Solicitar documentación con los resultados de la evaluación del Sistema de Dirección de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto oficinista.
Solicitar el aplicación respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la mortalidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Las administradoras de riesgos laborales deben comprobar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Vitalidad y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.
Solicitar documento de here recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Desarrollar las actividades de hematología del trabajo, prevención y promoción de la Lozanía y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el dictamen de condiciones de Sanidad y con los peligros/riesgos prioritarios.
Verificar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
Constreñir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Dirección de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, get more info teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja website de vida con soportes, de la persona asignada.
Entregar a quienes get more info califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen get more info y pérdida de la capacidad laboral.